Organisaties werken steeds vaker met (zelfsturende) teams, omdat vraagstukken steeds complexer worden. Voor het oplossen van die vraagstukken beschikt één persoon vaak niet meer over alle benodigde kennis en vaardigheden. In de zorg maken veel organisaties daar zelforganiserende of zelfsturende teams van. Daarin krijgen professionals veel meer eigen ruimte en regie. Ze zijn als team samen verantwoordelijk voor een aantal (complexe) taken. Organisaties verwachten dat dat het volgende oplevert:
- Meer werkplezier voor de professionals, want er wordt een veel groter beroep gedaan op hun kwaliteiten en er zijn meer mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
- Een aantrekkelijke werkgever zijn daardoor.
- Een hogere kwaliteit van zorg, omdat de professionals in kleiner en nauwer verband met elkaar, cliënten en mantelzorgers samenwerken.
- Grotere cliënttevredenheid daardoor.
- Een besparing, omdat de organisatie het aanwezige potentieel veel beter benut.
Het bereiken van deze voordelen, gaat echter niet vanzelf. Uit onderzoeken blijkt dat het veel teams niet lukt om samen beter te presteren dan het beste teamlid alleen zou kunnen. Dat is een gemiste kans, want dan kun je net zo goed, of misschien zelfs beter, individueel werken.
Het lukt teams echter wel om samen beter te presteren als het ze lukt om vier activiteiten goed in praktijk te brengen blijkt uit het promotieonderzoek van Karin Derksen. Hoe beter het teams lukt om die vier activiteiten samen in praktijk te brengen, hoe succesvoller ze zijn in het vervullen van hun complexe taak. Die activiteiten zijn: toekomst creëren, reflecteren, organiseren en dialoog voeren.
We zijn er trots op dat In voor Zorg Karin en Herman Boers heeft gevraagd om een heel praktisch werkboek voor teams te schrijven, gebaseerd op die vier activiteiten. Beweging 3.0 heeft feedback gegeven en de werkvormen getoetst op hun praktische toepasbaarheid in de teams.
Het boek is bedoeld voor teams. Soms zullen teams eerst nog begeleiding nodig hebben, daarom richt het boek zich ook op teamcoaches en leidinggevenden.
Bekijk het Werkboek Teamontwikkeling en ga ermee aan de slag (pdf 1,7 Mb)
We wensen jou en je teams veel plezier met het boek en veel ontwikkelruimte toe!