• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
KarinDerksen

KarinDerksen

  • Home
  • Werk
  • Instrumenten
  • Publicaties
  • Blog
  • Over Karin
  • Contact

Kennis groeit door te delen

360-Graden feedback ontwerpen

Veel organisaties willen graag dat medewerkers elkaar meer feedback geven over werk, aanpak, samenwerking, etc. 360-graden feedback helpt hierbij. Dit instrument geeft je een stappenplan om hiermee aan de slag te gaan.

360-Graden feedback ontwerpen

Ontwerpen van een experiment

Organisaties moeten steeds blijven verbeteren en vernieuwen. Door te experimenteren kom je erachter of wat je hebt bedacht werkt in de praktijk. Dit instrument geeft je een stappenplan voor het ontwerpen van een experiment.

Ontwerp een experiment (pdf 302 kb)

Visualisatie om een team samen te stellen

Met deze visualisatie kun je teams samenstellen, bijvoorbeeld in subgroepen ‘de ideale teams’ ontwerpen. Geef richtlijnen mee, bijvoorbeeld: over omvang; mix qua ervaring en leeftijd, etc. Het schetsen biedt ruimte voor een experiment en helpt het om los te komen van bestaande structuren.

Schetsvel om teams samen te stellen (pdf 66 kb)

Werken vanuit Appreciative Inquiry

De appreciative inquiry richt zich op de kracht van organisaties en de kwaliteiten van mensen. De gedachte erachter is dat alles wat je aandacht geeft groeit. Het instrument beschrijft hoe je van dat wat goed gaat nog meer kunt maken.

Job-aid Appreciative Inquiry (pdf 324 kb)

P&O instrumenten

De vraag van Kinderopvang Borne: we willen praktische, eenvoudige instrumenten en we willen het team een rol laten vervullen. Alle vier de instrumenten van de P&O cyclus staan in dit document bij elkaar. 270° feedback, POP, pop-gesprek met de leidinggevende en pop bespreken in het team.

P&O instrumenten (pdf 291 kb)

Omgaan met dilemma’s

In de huidige complexiteit worden organisaties continu met dilemma’s geconfronteerd. Een dilemma bestaat uit twee kanten die ‘schijnbaar’ tegengesteld zijn. Een effectieve manier om met een dilemma om te gaan is balanceren tussen de ‘twee polen’.

‘Omgaan met dilemma’s‘ (pdf 868 kb)

Functioneel roddelen

Bij het bespreken van (probleem)situaties leidt functioneel roddelen, roddelen waar het onderwerp van gesprek bij zit, vaak tot hele nieuwe inzichten. Het is even wennen, maar daarna vinden groepen het meestal zinvol en leuk. Dit is goed te gebruiken in een werkoverleg of intervisie.

Handleiding ‘Functioneel roddelen’. (pdf 315 kb)

Feedback-kaarten

Feedback geven vinden veel professionals moeilijk. Effectiever is het om feedback te vragen. Op de feedback-kaarten staan tips om feedback te vragen, te ontvangen en te geven.

Feedback-kaarten (pdf 119 kb)

P&O cyclus in beeld

In deze piktochart staat kort de hele personeelscyclus beschreven van Kinderopvang Borne. In veel organisaties zijn dit lijvige stukken, die niet iedereen graag leest. Dit is een voorbeeld dat het ook op 1 A4 kan.

P&O cyclus in beeld (pdf 424 kb)

Footer

Blijf op de hoogte

Lees de nieuwsbrief

Karin Derksen
+31 (0)6 51 84 97 60
karin@karinderksen.nl
Dalweg 37
6821 JM Arnhem
Twitter
Linkedin